Holaestando de baja la inspección medica me propone para la incapacidad permanente, después de pasar todos los tramites y reconocimiento por el inss y el evi me deniegan la incapacidad, me mandan la resolución por carta certificada al menos 15 días después de comunicárselo a la mutua y empresa, solución me quitan 15 días de

ElArtículo 49 del Estatuto de los Trabajadores regula las causas de estinción del contrato de trabajo y, en lo que aquí no interesa, señala que: 1. El contrato de trabajo se extinguirá: d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. k) Por despido del trabajador.

Cesede contrato: todo sobre trámites y documentos. Con el despido se pone fin a la relación laboral entre la empresa y el trabajador. Existen varias causas para rescindir un contrato laboral, y en función de la misma tendrás que seguir unos procesos. Las variables hacen que las opciones sean muchísimas, pero podríamos decir que, en Losexpertos consultados coinciden en que a un trabajador con contrato fijos discontinuo le pueden despedir en cualquier momento. “La empresa podrá prescindir de él en las mismas condiciones y con los mismos requisitos y procedimientos aplicables al resto de modalidades contractuales”, cuenta Núñez. “Siempre te pueden despedir en

Tantoel facultativo del servicio público de salud como el del servicio médico de las Mutuas, cuando expidan el último parte médico de confirmación de baja antes del agotamiento del plazo de duración de 365 días naturales, (una vez que se cumpla el plazo dejarán de emitir partes de confirmación), te comunicarán, durante el reconocimiento

. 75 288 336 410 441 104 121 206

mi empresa no me da de baja